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Personalakte datenschutzkonform führen
Die Personalakte bildet den sensiblen Lebenslauf des Beschäftigungsverhältnisses ab und steht im Zentrum des Beschäftigtendatenschutzes. Wer eine Personalakte datenschutzkonform führen will, muss...
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Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos: Was zu beachten ist
Vor der Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos müssen Arbeitgeber in der Regel zunächst eine Einwilligung einholen. Welche Anforderungen die Einwilligung in welchem Fall erfüllen muss und welche...
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Notfallnummer: Private Kontaktdaten rechtssicher organisieren
Die Organisation von Notfallnummern im Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Krisenmanagements. Dieser Beitrag zeigt, wie Unternehmen die privaten Telefonnummern und...
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Talentpool: Datenschutzkonforme Aufnahme von Bewerbungen
Regelmäßig stehen Unternehmen vor der Herausforderung, zahlreiche Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung zu erhalten und die geeignetsten Kandidaten auswählen zu müssen. Doch wie ist mit den...
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Das Führungszeugnis – Was müssen Arbeitgeber beachten?
Viele Arbeitgeber haben ein Interesse daran, von ihren Bewerbern und potenziellen künftigen Arbeitnehmern ein polizeiliches Führungszeugnis zu verlangen. Schließlich will man ja wissen, wen man sich da...
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Der Datenschutz bei der Aufzeichnung von Telefongesprächen
Im Kundenservice ist der Mitschnitt von Telefonaten von besonderer Relevanz. Durch die Auswertung aufgezeichneter Gespräche können Unternehmen die allgemeine Kundenzufriedenheit steigern und...
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Grenzen der Datenverarbeitung in der Probezeit
Die Probezeit ist eine vertraglich vereinbarte Testphase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Benötigt der Arbeitgeber Entscheidungsgrundlagen, ob das...
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Betriebsrat: Mitbestimmungsrecht & Arbeitnehmerdatenschutz
Darf der Arbeitgeber eigentlich meinen Standort während der Arbeitszeit tracken? Welche IT-Systeme erfassen möglicherweise mein Verhalten? Solche Fragen betreffen nicht nur den Datenschutz, sondern...
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Beschäftigtendatengesetz: Inhalte des neuen Entwurfs
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und das Bundesministerium des Innern und für Heimat haben einen Entwurf des Beschäftigtendatengesetzes mit Datum vom 8. Oktober 2024 veröffentlicht. Der...
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Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten
Arbeitgeber haben unter Umständen die Pflicht, eine Führerscheinkontrolle bei ihren Bediensteten durchzuführen. Da Führerscheine personenbezogene Daten enthalten, gibt es einige Spielregeln zu...
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Sperrliste für Bewerber – Ist das datenschutzrechtlich möglich?
Ob es eine datenschutzkonforme Möglichkeit gibt, eine sogenannte Sperrliste im Bewerbungsverfahren zu verwenden, diese Frage stellen sich insbesondere größere Unternehmen und Konzerngruppen. Ob, und...
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Künstliche Intelligenz und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Künstliche Intelligenz und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind zunehmend Streitthemen. Denn KI ist längst in der Arbeitswelt angekommen. Doch der neuen Technik begegnen auch Misstrauen, Sorgen...
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Folgen von Datenschutzverstößen im Angestelltenverhältnis
Im Falle eines Datenschutzverstoßes kann die zuständige Aufsichtsbehörde ein Bußgeld gegen das verantwortliche Unternehmen verhängen. Aber auch Beschäftigte, die gegen Datenschutzbestimmungen...
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Top 5 DSGVO-Bußgelder im November 2023
Die Datenschutzaufsichtsbehörden verhängen monatlich Bußgelder wegen Verstößen gegen die DSGVO. Aus diesen können Unternehmen einen Überblick über aktuelle Prüfungsschwerpunkte und die Sanktionspraxis...
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Betriebsrat: Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung
In unserem Artikel „Arbeitszeiterfassung im Unternehmen und der Datenschutz“ sind wir darauf eingegangen, unter welchen Voraussetzungen die Zeiterfassung in einem Betrieb zulässig ist. In diesem...
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Was darf der neue Arbeitgeber beim alten nachfragen?
Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, sich vorab ausführlich über den potenziellen, neuen Mitarbeiter zu informieren. Lebenslauf oder Zeugnisse allein werden hier oft als unzureichend empfunden....
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BAG: Betriebsratsvorsitzender kann kein Datenschutzbeauftragter sein
Datenschutz und Arbeitsrecht haben seit jeher eine ganz besondere Verbindung. Der Schutz und die Verarbeitung von personenbezogenen Daten der Beschäftigten sind in jedem Unternehmen allgegenwärtig....
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Grenzen der Einsichtnahme in E-Mail- und WhatsApp-Verläufe
Das LAG Baden-Württemberg beschäftigte sich in seiner Entscheidung intensiv mit den Grenzen der arbeitsrechtlich zulässigen Einsichtnahme in, zumindest auch, privat genutzte E-Mail- und...
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Verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht häufig ein Machtgefälle zu Lasten der Beschäftigten. Überwachungsmaßnahmen des Arbeitgebers, wie Videoüberwachung am Arbeitsplatz, stehen...
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EuGH: Kritik am deutschen Beschäftigtendatenschutz
Für die Verarbeitung von Beschäftigtendaten durch die Arbeitgeber:innen bedarf es, wie in anderen Konstellationen auch, einer Rechtsgrundlage. Üblicherweise ist hierfür bislang der § 26 Abs. 1 Satz 1...
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