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And the Raspberry goes to… oh, Bofrost!
Es gibt Auszeichnungen, über die man sich freut und dann gibt es Auszeichnungen, die eigentlich gar keine sind und die man im Zweifelsfall besser auch gar nicht erst haben möchte. Was in Hollywood der...
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Was darf der Chef wissen? – Zulässige Fragen im firmeninternen Fragebogen
Noch immer ist es in der Praxis üblich, dass ein Mitarbeiter bei seiner Einstellung in einem neuen Unternehmen einen Fragebogen über seiner Person ausfüllen muss. In diesem Beitrag wird es darum gehen,...
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Einsichtnahmerecht des Betriebsrats in Gehaltslisten
In der betrieblichen Praxis bestehen nicht selten Unklarheiten über die Rolle und Stellung des Betriebsrates aus datenschutzrechtlicher Sicht. Während der Betriebsrat dazu neigt, Auswertung und...
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Aldi-Skandal: Mitarbeiter ausspioniert!
Nun also auch Aldi: nach Medienberichten soll Aldi Süd einen Detektiv angeheuert haben, der Details über das Privatleben und die finanzielle Situation der Mitarbeiter herausfinden sollte – unter...
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Vom Regen in die Traufe: Das neue Beschäftigtendatenschutzgesetz
Lange war es rund um das Thema Beschäftigtendatenschutz ruhig. Nun wird die Gerüchteküche umso munterer. Nachdem letzte Woche bereits MdB Frieser auf seiner Homepage erklärte, dass der Gesetzentwurf...
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Kein Gerücht! Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz nimmt Fahrt auf
Vor etwas mehr als einer Woche haben wir die leichte Brise zum Thema Beschäftigtendatenschutz aufgegriffen, um die Kritikpunkte des Gesetzesentwurfs zu beleuchten. Nun aber hat sich die “Brise” zu...
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Flaute beim Beschäftigtendatenschutzgesetz
Das alte Sprichwort „Wer Wind säht, wird Sturm ernten“ scheint zumindest beim Thema Beschäftigtendatenschutzgesetz nicht zu gelten. Denn obwohl so viel Wind um das Beschäftigtendatenschutzgesetz...
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GPS –Überwachung 2.0
In diesem Blog haben wir des Öfteren über GPS-Überwachung von Mitarbeitern berichtet, zuletzt hier. Die in den jeweiligen Artikeln zugrunde gelegten Techniken der GPS-Überwachung gehen inzwischen gar...
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Die besondere Verpflichtung von Systemadministratoren nach §88 TKG
Wir erleben es in der Beratung häufig, dass der §88 TKG ein regelrechtes Schattendasein im Unternehmen führt. Regelmäßig sind jedenfalls neu eingestellte Mitarbeiter nach §5 BDSG auf das Datengeheimnis...
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Datenschutz für die elektronische Gehaltsabrechnung
Vor bereits mehr als 10 Jahren wurde das papierlose Büro als Modetrend ausgerufen. Die Druckerhersteller und Büroartikelverkäufer waren fast schon zu bedauern, denn Ausdrucke und Akten sollte es in der...
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Rollenwechsel: Polizei wehrt sich gegen Überwachung
Bei der Polizei gibt es viele Befürworter der Überwachung der Bürger. Als Hauptargument wird gerne die Verbesserung der Aufklärungsquote von Verbrechen ins Feld geführt. Der Wunsch nach der...
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Datenschutz bei Gesundheitsdaten von Mitarbeitern (Teil I)
Im Unternehmen herrscht oft Unklarheit, ob und wie lange Abwesenheits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter gespeichert werden dürfen. Das klassische Beispiel ist neben der Notiz oder Rundmeldung der...
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Datenschutz bei Gesundheitsdaten von Mitarbeitern (Teil II)
Nach dem gestrigen Beitrag über den Umgang mit Krankmeldungen der Mitarbeiter geht es heute um das Verfahren des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM). Zweck dieser Maßnahme ist die...
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Betriebsarzt und Datenschutz
In unserem Artikel Datenschutz bei Gesundheitsdaten von Mitarbeitern haben wir uns schon mit dem Thema Gesundheitswesen im Arbeitsverhältnis beschäftigt. Wie ist es aber, wenn das Unternehmen...
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Ist der Einsatz von “Rennlisten” durch den Arbeitgeber zulässig?
Privatwirtschaftliche Unternehmen haben insbesondere im Vertriebsbereich das Interesse, Arbeitnehmerdaten in sog. „Rennlisten“ oder „Bestenlisten“ betriebsintern zu veröffentlichen. In entsprechenden...
View ArticleArbeitsgericht Stuttgart: Aushebelung des Datenschutzes für Schwerbehinderte?
Heute Morgen bin ich über einen aktuellen Bericht auf heise online gestolpert dessen Überschrift mich ins Grübeln brachte. Heise titelte: „Keine Entschädigung bei verschwiegener Schwerbehinderung“ und...
View ArticleDarf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei Facebook ausspionieren?
Darf ein Arbeitgeber seinen Angestellten kündigen, nur weil er ihn auf Facebook als „Geschäftsführer eines Unternehmens, der seine Mitarbeiter nicht im Griff hat“ beschrieben hat? Bei dieser Aussage...
View ArticleMr. Wash: 64.000 € für unzulässige Videoüberwachung
Fünf Monate nach Beginn seiner Prüfung bei der Essener Autowaschkette Mr. Wash, kommt der zuständige NRW-Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit (LDI), Ulrich Lepper, zu dem...
View ArticleDie Vertraulichkeit der Personalakte
Die Verwaltung der Personalakten ist beim Arbeitnehmerdatenschutz von besonderer Bedeutung. Dabei gilt es den Grundsatz der “Vertraulichkeit der Personalakte” zu wahren. Wir erklären, was sich genau...
View ArticleTeamViewer: Datenschutzrechtliche Grenzen im Unternehmenseinsatz
Viele IT-Abteilungen wollen TeamViewer bei der Analyse und Lösung von IT-Problemen der Mitarbeiter im Umgang mit deren Arbeitscomputern als Hilfsmittel nutzen. Datenschutzrechtlich ist dies jedoch...
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